Юла

Юла — это первый в стране «classified 2.0», когда сервис выступает не просто местом для размещения объявлений, но решает проблемы покупателей...
Recruitment стратегическое развитие

Задачи

  • соблюдение текущих HR-политик и процедур департамента персонала;
  • создание планов развития и карьерной карты;
  • управление мотивацией сотрудников компании;
  • адаптация новых сотрудников проекта;
  • аналитика текучести персонала;
  • аналитика рынка HR в e-com;
  • командообразование: драйверство и тимбилдинги, хакатоны и митапы.

Требования

  • в аналогичной позиции в IT/e-com-компании — от 2–3 лет;
  • опыт построения эффективных HR-процессов;
  • экспертиза рынка и опыт работы с e-com;
  • понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, обучения и развития при активном росте проекта.

Поиск вакансий